BOLSA |CASTILLA LA MANCHA| Se aprueba la modificación del Pacto sobre selección del Personal Temporal del Sescam

Se publica la Resolución de 21/12/2023, de la Dirección General de Autónomos, Trabajo y Economía Social, por la que se acepta el depósito y se dispone la publicación del acuerdo de modificación del Pacto sobre Selección de Personal Temporal del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam).

PACTO DE BOLSA

1ª modificación:

El apartado 11B.2, queda redactado de la siguiente forma:
El máximo que se puede obtener en Formación Continuada es de 300 puntos para los Grupos A1 y A2 y de 200 puntos para los Grupos C1, C2 y Agrupaciones Profesionales

2ª modificación:

El apartado 11.C, queda redactado de la siguiente forma:

  • Categorías de Gestión y Servicios: Grupos Profesionales C1, C2 y Agrupaciones profesionales.
  • Serán objeto de valoración:
  • a) Los diplomas o certificados relacionados directamente con la categoría o especialidad a la que se opta,
  • obtenidos en cursos organizados por organismos de cualquier Administración Pública ( central, autonómica y local), Universidades, órganos o instituciones de las Administraciones Sanitarias Públicas, así como por Organizaciones Sindicales o Entidades sin ánimo de lucro al amparo de convenio suscrito con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, el extinguido Insalud, los Servicios de Salud de Comunidades Autónomas o incluidos en los Acuerdos de Formación Continuada o Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas (Afcap y Afedap), o bien que hayan sido reconocidos por una Administración Pública como acción formativa de interés sanitario, acreditados y, en su caso, subvencionados por los mismos, siempre que dichas circunstancias consten en el propio título o diploma, o bien se certifiquen debidamente:
  • 0,1 puntos por cada hora de formación. Máximo de 100 puntos.
  • Las primeras 1000 horas de formación, equivalentes a 100 puntos, recogidas en el anterior apartado, se podrán acreditar con cursos realizados por los profesionales desde la obtención del título que les habilite para prestar servicios en la correspondiente categoría de bolsa, a las que podrán añadir anualmente en el periodo de actualización:
  • 0,1 puntos por cada hora acreditada de formación realizada en el año con un Máximo 10 puntos/año. Puntuable únicamente en las actualizaciones.
  • Se valorará para todas la Categorías de Gestión y Servicios, los cursos que reuniendo las condiciones expuestas en el apartado a) de formación continuada estén directamente relacionados con la prevención de riesgos laborales, o se refiera a la adquisición de competencias, habilidades y actitudes en materia transversal.
  • A efectos anteriores se considera materia transversal: ofimática, idiomas, igualdad, violencia de género, prevención de riesgos laborales, técnicas de comunicación, trabajo en equipo, transparencia en el acceso a la información pública, protección de datos, primeros auxilios, legislación sanitaria, así como los que acuerde la Comisión Central de Seguimiento.
  • Salvo en materia transversal, en el presente apartado se valorarán únicamente los cursos y acciones formativas realizadas con posterioridad a la obtención del título que habilite para prestar servicios en la correspondiente categoría de bolsa.

3ª modificación:

El apartado 11.C, queda redactado de la siguiente forma:

Grupos Profesionales C1, C2 y Agrupaciones profesionales
Se valoran aquellas actuaciones dirigidas a la transmisión y difusión formalizada del conocimiento técnico-asistencial y organizativo de los profesionales de II.SS., relacionadas directamente con la categoría solicitada.
a) Docencia en formación continuada (Máximo acreditable de 10 puntos/año) —– 5 horas/1 punto.
b) Participación como miembro del Comité Científico de Congresos y Jornadas (Máximo de 10 puntos/año):
Ámbito internacional: 5 puntos/participación.
Ámbito nacional o inferior: 3 puntos/participación.
c) Tutor acreditado en períodos de prácticas de alumnos de formación profesional: 5 puntos/año.
Los periodos inferiores se prorratean.
d) Colaboración acreditada en períodos de prácticas de alumnos de formación profesional: 2 puntos/año
Los periodos inferiores se prorratean.

4ª modificación:

El apartado 17.2, queda redactado de la siguiente forma:

Los llamamientos se efectuarán siguiendo rigurosamente el orden de puntuación acreditada por las personas aspirantes en cada ámbito, sin perjuicio de los supuestos de suspensión, exclusión temporal y situación de no disponible previstos en este Pacto.
En el orden de llamamientos se tendrán en cuenta como disponibles todos aquellos que en la fecha de inicio del contrato ofertado se tenga constancia que no mantienen un nombramiento temporal en vigor en el Sescam u otros Servicios de Salud, aunque en el momento de realizar la oferta del nombramiento mantengan un nombramiento temporal en vigor en el Sescam u otros Servicios de Salud.
La formalización de nombramientos de duración inicial previsible igual o superior al año se ofertará, en todo caso, a la persona que acredite mayor puntuación en la lista del ámbito que corresponda, con independencia de su vinculación en el momento del llamamiento por otro nombramiento estatutario temporal, sea a jornada completa (siempre que este sea de duración inferior al año), como a tiempo parcial, cualquiera que sea su duración.
Asimismo y como excepción a lo establecido con carácter general en este Pacto respecto a la suspensión de llamamientos y en atención al principio de igualdad y no discriminación por razón de sexo que recoge el artículo 14 de la Constitución, las personas candidatas inscritas en la Bolsa de trabajo que se encuentren en situación de disponible y que en el momento de corresponderle un nombramiento temporal se encuentren disfrutando del permiso por maternidad o paternidad, permiso de lactancia, incapacidad temporal derivada del embarazo o de la prestación por riesgo durante el embarazo, les será ofertado dicho nombramiento pudiendo optar voluntariamente por alguna de las siguientes opciones, siempre que sea compatible con la legislación que resulte de aplicación al respecto:
a) Formalización del nombramiento produciendo todos sus efectos desde la fecha de inicio del mismo. En caso de que la trabajadora en situación de riesgo durante el embarazo que en el momento del llamamiento desee formalizar el nombramiento, se incorporara de manera efectiva realizándose una nueva evaluación del puesto de trabajo y si de la misma se deriva nuevamente situación de riesgo durante el embarazo, permanecerá en esa situación hasta el momento del nacimiento.
b) Diferir la incorporación efectiva y el nombramiento al día inmediato siguiente a finalizar el permiso, siempre que la causa que motivó el nombramiento aún permanezca.

En caso de optar por seguir disfrutando del permiso por maternidad o paternidad corresponderá al órgano competente del Instituto Nacional de la Seguridad Social, si reúne los requisitos, el abono de las prestaciones que por su situación pudieran corresponderle. Para ello y cuando sea necesario, los centros deberán certificar a dicho Organismo que el nombramiento se ha suscrito, pero que la persona interesada no percibe retribuciones ni ejerce las funciones inherentes al mismo.
A su vez, a las personas candidatas inscritas en Bolsa de trabajo que se encuentren en situación de incapacidad temporal, siendo la causa de ésta la gestación y que así lo hayan comunicado voluntariamente a la Gerencia, se formalizara el nombramiento produciendo todos sus efectos desde la fecha de inicio del mismo, siempre y cuando sea aceptado Instituto Nacional de la Seguridad Social.
En el supuesto de optar por la no formalización del nombramiento en el momento del llamamiento, éste se iniciara por el aspirante una vez finalizado el permiso por maternidad, paternidad o cualquiera de las situaciones relacionadas en el presente apartado, siempre que la causa que motivó el nombramiento aún permanezca.
Tanto en el supuesto a) como el supuestos b) de este apartado, el periodo le será computado a efectos de experiencia profesional en los procesos selectivos correspondientes.
En aquellos supuestos en los que en el momento de ofertarse el nombramiento, la persona candidata tuviera un contrato en vigor con el Sescam y voluntariamente optase por que su incorporación efectiva al nuevo nombramiento quede diferida conforme a los dispuesto en este apartado, se garantizará el derecho a permanecer en el contrato vigente durante la duración del mismo, siempre y cuando no desaparezca la causa que originó este último nombramiento.

DISPOSICIÓN FINAL:
Las modificaciones referidas a los apartados 11 B.2 y 11 C, entraran en vigor en la convocatoria de actualización de
octubre de 2024.

Os dejamos la RESOLUCIÓN